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离职员工 项目奖金
领导想让你主动
离职
,通常都会做哪些暗示?
答:
01、会频繁的交代很多杂七杂八又不重要的事 一般公司想要辞退员工的时候,都会将重要的
项目
给收过来,不让这个员工再去接手公司的主要业务。即便是员工自己先提出辞职的,很多公司也会先假意挽留下来,承诺会给更好的薪资待遇。但其实就是为了让其他员工有时间能够将要
离职员工
手头上的重要客户给拉过来,...
领导让你
离职
会有哪些暗示?
答:
第四:领导开始各种针对你,各种看不惯你,动不动就对你的工作指指点点,不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面,让你面子上挂不住。领导8大暗示你看懂了吗 第五:边缘化你,公司重要的
项目
不让你参加,重要的资料不给你看。很多人自己就受不了,就选择主动走人了。第六:带着其他的同事...
因公司拖欠工资主动
辞职
可以要求立即结清工资吗
答:
三、工资包括哪些
项目
? 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给
职工
的基础工...
辞职
但未
离职
在公司能不能享受公司的福利待遇
答:
你好,很高兴为你解答这个问题 那么你的问题是已经
辞职
了,但是呢人还没有走,刚刚在办理
离职
手续,那么个人觉得你还没有走,那么在这个情况底下来个人觉得啊,政府正好是公司,正好发了个300元的过节费啊,就是过中秋节,那你呢?已经辞职了,那么但是那人还没有走,那么个人觉得这个钱他应该给你的 ...
公司
员工离职
,走之前未领工资,未发放的工资如何入账?转入营业外收入吗...
答:
应付
职工
薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,
奖金
,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬
项目
进行明细核算。
新老
员工
薪酬倒挂,怎么破?
答:
很多公司禁止大家讨论工资,每个人的工资都直接发到工资卡上。然而,人们仍然私下讨论这个话题。毕竟大家上班不是为了感情,大部分人上班不是为了理想和抱负,而是为了挣钱。理想和抱负是在人们生活条件好的情况下讨论的,所以有人说理想和抱负是有钱人的话题。正常情况下,老
员工
工资会高一些,新员工工资会...
单位作为个人收入
奖励
的笔记本电脑,
离职
时怎么处理?
答:
作为一间正规的企业,如果公司固定资产下发给你使用时应该有一份物品移交或外借之类的东西要你签名认可的,到个人
离职
是必需要做好财产清退手继才能正式离职。否则物品拥有者不清,可以力争,不知道你们公司内部管理制度如何。
员工离职
频繁,企业应该如何改进!
答:
软件有统计每位员工的工作时间和使用电脑记录,支持对敏感词、敏感文件进行扫描,敏感信息预警。禁止指定程序外发文件。系统数据加密,指定U盘没有解密文件不能使用,防止公司数据核心资料泄露。
员工离职
提前预警有什么好处呢?领导调整工作重心,培养新人。有时候还可以省一笔
奖金
或者提成。员工离职是一件可惜的...
公司让
离职员工
签承诺书
答:
承诺人保证,如本人离职后公司发现本人违反上述承诺,导致公司发生任何损失,包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等,承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。 承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果充分了解,自愿作出并遵守上述承诺。 承诺人: 日期: 公司让
离职员工
签承诺书5 一、...
一位公司人事失误给
离职员工
多缴一个月社保应该怎么办?
答:
多缴纳的公积金可以机构流程退回。从法律上讲,该
员工
不应当获得保险,而因为公司失误给缴纳了,属于该员工的不当得利,公司有权追回。具体方式可以与员工协商,或协商不成提起不当得利的民事诉讼,这个案子应该可以赢,只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。社保:社会保险(Social Insurance)是指一种为...
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